今年，在疫情防控常态化特殊背景下召开的全国两会，既是观察特殊时期中国经济社会发展走向的重要窗口，也是行业未来如何健康持续发展的重要风向标。在此背景下，来自纺织界的代表委员们尽管肩负压力，但仍旧信心十足，积极为国家和行业发展大计建言献策。
今天，小编将几位来自纺织服装行业一线的全国人大代表的建议集结于此，与您分享。谁的建议说出了您的心声，请为他打CALL！
建议：
关注中小企业健康发展，提高技能人才培育
一是当前受新冠疫情影响，纺织服装出口订单撤单、流失等现象严重，市场恐慌，制造业发展艰难，不利于中小企业的健康发展，建议国家及相关部门予以关注。
二是纺织业是民生产业，纺织企业是劳动密集型企业，很多企业就像我们恒丰集团一样，承担着关系民生、勇担社会责任、反哺社会、维护社会稳定的重任，希望国家在行业政策及扶持力度上予以重点倾斜。
三是民营企业，越来越意识到人才战略和高技能人才培养、技能培训与职工文化和企业培训的重要意义，恒丰的仁和文化成为员工的行为，也促进了员工所住乡村的和谐美好，也包括我们扶贫项目的意义，不只是经济脱贫，更是通过多种培训让员工的文化素养、政治观念都要提升。去年集团成立了“王晓菲技能大师工作室”开设了相应的专业技能培训课程，但这方面经验和实力还不足，希望能够得到国家及相关部门的指导和帮扶。
四是新时期的传统产业，已经适应形势的发展和人们对环保、保健的新需求，大力开展转型升级，大大提高了产业的科技含量和功能型、环保型产品的研发和生产，希望在进一步的转型升级过程中能够得到国家及相关部门的指导和帮扶。
建议：
培养传统纺织服装行业高技能技术工人
纺织产业是我国传统产业的支柱，改革开放以来每年为农村转移城市提供近1000万就业岗位，由于纺织服装行业，是一个既要技术，又要能够吃苦耐劳的工作，随着时代的发展，纺织行业的技术工人严重缺乏，年轻人多不愿从事纺织服装这个行业，很多的年轻人宁可去送快递，从事服务行业，做网络主播，也不愿做技术工人，造成纺织行业，招工难，留人难。同时纺织行业岗位晋升停滞，工资调整频次较低，职工队伍年龄老化，年轻人从业意愿低。等一些情况的影响，造成在技术工人的短缺，服装是衣食住行排在首位，同时纺织服装是一个引领潮流，和时尚的象征，随着时代的发展智能时代的到来，不少岗位以被自动化设备取代，但服装制作有些主要工序是自动化设备所不能取代的，还需要一大批技术工人，同时与自动化设备相匹配的技术人才也严重缺乏，加快培养技术人才，提供技术人才发展平台，让更多年轻技术人才有更多的拓展和上升渠道。同时让更多年轻人通过技术来该变自己人生，提高技术工人的待遇是国家长期落实的一项任务，也是为了增强技术工人获得感，自豪感，荣誉感，同时让更多年轻人通过技术来该变自己人生，让更多的年轻人真正意义上理解，劳动美，劳动光荣，树立正确的人生价值观。
建议一、建立技纺织服装术工人薪酬激励导向机制，要按照技高者都得的要求，工资收入要向高层次，高技能人才倾斜，引领职工确立长本领，就是涨工资的理念。要改变拼人力，拼加班加点等做法，加大职工的培训力度，以建设知识型，技术型，创新型职工队伍，提升企业核心竞争力。
二、提高纺织技术工人社会地位，福利待遇，拓宽技能评定通道，同时在评定劳模先进方面增加一定名额。让更多的年轻愿意做技术工人，感受到未来可期，对自己的前景充满希望，为传统纺织服装制造业贡献力量。让我国由纺织大国向纺织强国迈进。
建议：
进一步为实体企业减税降费
今年2月份以来，受新冠肺炎疫情冲击，制造业等受到了严重影响，经济下行压力再度加大。国家统计局公布数据显示，2020年一季度国内生产总值206504亿元，同比下降6.8%。其中，一季度，全国固定资产投资和社会消费品零售总额的增速，同比均出现两位数的下降。
虽然中央及地方政府都相继出台了支持实体经济和应对疫情的优惠政策，但各项政策特别是金融方面的政策的扶持对象主要是民营企业、中小微企业以及重点物资保障企业。国有大型制造企业并没有明显感受到扶持政策的普惠性。
为此，提出五点建议：
一是应把民生尤其是就业作为重要考量，向竞争性领域劳动密集型国有大中型制造企业倾斜。围绕“六保”尤其是保居民就业、保基本民生实施更大规模的减税降费，为劳动密集型国有大中型制造企业营造公平竞争的制度环境。
二是支持地方政府研究出台调低土地使用税税额等措施，通过财政的“减法”换来企业的“加法”。通过进一步减轻实体企业各种税负，降低企业运营成本，拓宽企业赢利空间，为企业科学发展、创新发展、高质量发展创造有利条件。
三是借鉴推广福建省国资委携手政策性金融机构支持省属国有企业复工复产的做法，优化金融供给，降低实体经济企业融资成本，让更多实体经济企业感受到融资环境在改善、融资成本在下降。
四是借鉴支持小微企业和黑龙江银监局的做法，对经营比较正常、产品和服务市场有竞争力的企业，实行“无还本续贷”，减少因借新还旧等为企业带来的隐形融资成本，缓解实体经济企业的资金压力，对冲疫情影响，帮助企业渡过难关、恢复元气，更有效地推动经济社会发展全面步入正常轨道。
五是改革受托支付的贷款管理方式。在贷款发放后，不再立即受托，支持企业根据自身经营需要灵活使用资金。贷款用途也不只局限于购买原材料，允许用于支付工资、保险、水电汽费、税金等。既给借款人带来方便，也有利于强化银行对贷款资金的监管。
建议：
支持纺织工业发展，提高员工待遇
纺织行业是我国传统性民族行业，是我国国民经济传统支柱产业和重要的民生产业，也是国际竞争优势产业。作为重要的民生产业和支柱产业，为国民经济的发展和人民生活的改善贡献着力量，尤其是在繁荣的内需市场、扩大出口、吸纳城乡就业、增加农民收入，促进城乡发展等方面发挥着重要作用。疫情打乱了我们前进的节奏，却不能阻碍我们我们前进的步伐，面对疫情防控的严峻形势和防控物资极度紧张的现实问题时，纺织行业也全力以赴投身到防疫的战斗中来，开展口罩、防护服等应急防控物资的供给，（比如我们公司在疫情期间就上了四条一次性口罩生产线），纺织行业在本次疫情当中发挥了重要作用。
纺织行业作为传统行业劳动人员密集型企业，给人们留下的印象确是：工作环境差、劳动强度大、工资待遇低、不高大上的印象，很多年轻人都纷纷选择其他行业，高校许多专业报名者趋之若鹜，而纺织专业却无人问津。造成纺织青工断层，员工老龄化严重，制约着企业发展。
新冠肺炎疫情仍在继续，而各地也陆续开始复工复产，作为劳动密集型企业受疫情影响可想而知，除了面临普通企业都存在的问题外，生产、内销、出口等多个方面均受到了严重影响。众多企业在想法设法自救的同时盼望国家的政策扶持。
建议：1、重启行业认知，希望相关部门加强行业品牌形象宣传。2、呼吁国家相关部门需要再给予更持续、更有力度、更进一步的扶持政策，比如：提高工人待遇，发放新旧动能补贴，加快推动纺织服装行业转型升级步伐，全面提升其智能化、数字化、实现更高质量、更高效率、更可持续的发展要求，全面降低员工劳动强度，提升企业效率，提升员工幸福感，助力企业高质量发展。
文 | 本报记者 席萍 张贵东 郑玉冰
