连日来，全国各地各行各业陆续进入复工复产阶段，一批纺织服装企业在严格防范疫情措施下，根据实际情况实行防疫消毒、安全排查、采购物资、错峰上班、改造办公空间等多项措施为员工安全复工提供坚定保障。

九牧王
2月17日，对每位员工进行一场非同寻常的“开工仪式”后，九牧王正式复工。走进九牧王，散发着消毒水的味道。九牧王工作人员告诉记者，为了抗击疫情，让员工安全复工，九牧王对制造园区、办公大楼、食堂进行每日消杀，为复工复产提供更安全的环境。即使进入的车辆，也需来个消毒浴，不遗漏任何一个可能。

一人一张长桌、一排只坐一人。为了实行了分流办公，九牧王紧急开辟大型会议厅、活动厅、洽谈室、中型会议室等空间，改造为临时办公室。此举分流了数百位员工，实现每人至少间隔2—3米形成独立办公空间，分散人流、降低疫情风险。“公司还提倡我们错峰上下班，实行起了自由打卡制，只要上班满8个小时即可。”上述工作人员告诉记者。
午餐时间，食堂再也看不到往日的爆满。如今，九牧王的用餐也是分时间段进行的。“比如我们总部采用的是套餐形式，公司让员工分时间段用餐，领餐时每人必须间隔一米，用餐一人一桌间隔也至少1m。”九牧王相关负责人告诉记者，严格的管理，规范的操作，只为了安全生产。
万舟控股
走进浙江万舟控股集团有限公司，生产车间里机声隆隆，上千台喷气织机投入使用。工人们穿梭在纺织设备之间，有序进行智能化操作，现场一派繁忙景象。

浙江万舟控股集团有限公司是一家专业研发设计和生产高档时尚面料、纱线的国家高新技术企业，总占地面积545亩，员工2600余人，是兰溪最大的棉纺织企业。公司现拥有日本丰田810喷气织机2302台，精梳紧密纺12万纱锭。年生产高档纯棉力面料3亿米，年产高档纱线1.8万吨。
“开工首日，我们就组织员工进行接线头作业，加快推进12万纱锭复工投产。截至目前，员工到岗率已达93%，各条生产线也陆续投入生产。”公司党委书记、常务副总裁徐建忠说，前期，公司稳步组织复工复产，分批次通知员工返厂上班。上岗前，对厂区及设备进行全面消毒，在门口设立卡点，为员工测量体温、发放口罩，确保防疫安全的前提下，有序恢复正常生产。
据了解，纺织产业是兰溪传统优势产业、重要支柱产业，全市拥有纺织企业1600多家，规上企业147家，从业人员约6万人。为助推纺织企业稳步复工，连日来，兰溪市委、市政府一手抓疫情防控，一手抓复工复产，在确保防疫到位的前提下，加大统筹力度，精准服务到位，切实帮助企业解决一批生产经营和项目推进中遇到的问题。“协调防疫物资、指导有序复工……有了政府部门的大力支持，我们没有理由不抓好生产，为地方经济社会发展出力。”徐建忠说，由于企业比原先计划开工时间推迟了10多天，接下来，他们会在做好疫情防控工作的同时，抓紧恢复产能，招收本地员工，全力以赴赶订单。
锦兴集团
2月15日，锦兴集团开机率超过50%的开机率。“我们目前大部分是年前没有返乡及当地的员工。”锦兴集团企管中心总经理刘寿毅表示，锦兴集团现在实行封闭式管理，对于居住在厂内的员工及其家属，都限制外出。

为了方便员工在厂区内解决生活所需，锦兴集团做了不少工作：为一线员工配餐并送到现场、对于休息的员工实行一桌一人用餐制，食堂办起了蔬菜售卖点，厂区内的超市供应员工所需要的生活用品……而在厂区内，所有员工进厂门、进办公楼、进车间，都需进行各个环节的体温监测。此外，锦兴集团每天都对宿舍楼、办公楼、生产车间的办公室、值班室、控制室、公共区域进行消杀，食堂则每天消毒2次。
无锡宏大专件
疫情就是命令，防控就是责任。面对这场防控新型冠状病毒疫情，无锡专件及时成立防疫工作领导组和办公室，多次召开专题会议，积极采购防疫物资，认真做好复工准备。

2月13日，是无锡专件复工的第一天。早晨7点多钟，无锡专件党委书记、总经理卢锡鸣带领班子成员和防疫工作组成员提前来到公司大门体温监测点，检查疫情防疫和员工体温测量工作。为了保证员工有一个安全、卫生的工作环境，公司提前安排专人通过各种渠道，想方设法为员工配备了口罩、消毒液、75%酒精、电子体温计等防护物资。并且每天对厂区内所有场所、设备、设施进行两次消毒，做到不留卫生死角。
白鲨针布
2月14日，光山白鲨针布有限公司向全员发起战疫情、稳生产的冲锋号，公司董事长张永钢提出“战疫情、防风险、保运营、复生产”的总体思路，要求各部门坚定信心，科学防控，精准施策，全面做好防控狙击战的各项工作，为复工复产做好疫情防控措施和准备。

全员抗疫，宣传引导。公司每天及时下发防控疫情承诺书，向全员发起科学防控倡议，坚持每天科普防疫知识，利用微信公众号，网站等多媒体加强疫情防控的新闻报道啊，形成立体疫情宣传矩阵。线上线下同时发力，及时更新宣传内容，引导每名员工科学防控，形成了良好的舆论氛围。
全员排查，多措并举，做好复工准备。公司疫情防控领导小组每天对各部门员工、车间班组进行每日跟踪、每日汇报，对重点人员组织一对一跟踪，确保做到排查到位不落一人，守住战疫第一道防线。截止目前，全公司排查，无一例五类人员。公司门卫对进出人员严格执行测温、佩戴口罩进厂，从而确保员工人身安全。公司每天对宿舍、通勤车、卫生间、更衣室等公共场所进行通风消毒杀菌，合理安排就餐、错峰管理，避免集中就餐，对员工逐个进行体温检测，督查员工佩戴口罩情况，全面落实抗疫防控措施。
金轮针布
2月12日，金轮针布的复工申请通过审核，成为海门市第一批复工企业之一。为做好年后复工，公司早已做好充分的准备，在政府部门的支持下，购买了医用75%的酒精、消毒水。同时，公司为确保员工能够得到有效防护，想办法购买了口罩、额温枪等物资。春节期间，安排人员提前对办公区域、厂区等公共场所进行了全面消毒。
2月11日，公司疫情防控工作组主要成员到现场督查验收各项防控措施并进行试演练，确保做到万无一失。为方便员工快速知晓复工后如何更好地做好防护工作，公司复工前一天发布告员工书，让员工清晰知道复工后在上下班途中、进入公司、进入工作区域以及用餐环节应该如何遵守规则，做好防护。同时拍摄了宣传视频更直观地让员工知道进入公司时的每一个细节动作，确保复工当日做到井然有序。
复工后，为确保能够及时收集员工每日健康情况，金轮针布启用企业微信平台进行“健康上报”登记，能够及时掌握所有员工的健康信息以及行动轨迹。公司防疫保障工作一丝不苟进行，餐厅内外部的消毒和宣传提醒、临时送餐制避免了用餐人员的聚集，公共区域每天定时消毒。
晶为体健
作为英林镇泳装成衣中首家复工的企业，晶为体健服饰制造有限公司创始人王淑铮在正月初七就梳理出一套复工流程，并完成20多天的抗疫物资储备。“建立防疫体系和安全的工作环境，是我们对员工也对自己的责任。”

查员工30天内的出行轨迹、测量体温、记录信息、对进厂员工采取消毒措施、要求员工进厂前将所戴的口罩丢弃在固定位置、发放新口罩、在地垫上对鞋进行来回擦拭3遍、穿上一件统一消毒过的工作裙……完成上述步骤，员工才可以进入车间。
为了确保员工执行到位，晶为体健在公司设立了2个固定的卫健人员。“口罩怎么拿、 怎么丢，围裙怎么戴、怎么脱，登记体温的记录笔不由员工自行登记，统一有人独立记录，这些细节我们都尽可能面面俱到的考虑，只为了尽可能的避免交叉感染。”这是正式开工前，王淑铮请当地卫生所医生培训的成果。
午餐时间，原本可以坐12个人的桌子，被纸皮隔成4个位置；车间内，原本隔一块砖（约80公分）的工位，现被调整为前后左右各一米的距离。“上班前排队进厂，大家也需间隔1米的距离。”王淑铮晶说。
合昌织造
“因为行业的关系，往年我们春节停工时间比较短，所以大部分员工都没有返乡。”泉州合昌织造有限公司副总经理郑林告诉记者，开工第一天开机率达到50%。而鉴于辅料、员工还有部分未到位，其预判一周后可实行全面复工。
每天上、下午各测员工体温一次，每天两次消毒记录、并要求拍录消毒过程，就现有的班组制实行分批就餐（打包）……合昌建立了一套详细的疫情防控流程。
时刻保持应急状态，是合昌复工复产的前提。为了做好疫情防控，合昌设立了应急小组， 加强火情监测预警，并做好预案演练。“复工前，镇政府对于整个流程的指导很详细，还指定卫生所配合我们的工作。”郑林说。
京奕集团
1月27日，京奕集团总经理陈路主持召开疫情防控专题电话会议，成立京奕集团防疫应急管理领导小组，签发《应对新型冠状病毒挑战告京奕集团全体员工书》，推迟复工时间，布置各个条线的防疫工作，引导员工加强自我保护意识。
同时京奕集团发动境外办公室，境外客户，国内管理人员采购防疫物资，并向当地社区、当地派出所、兄弟单位捐赠口罩、防护服、额温枪等防疫物资，支持社区开展防疫防护工作。2月6日，京奕集团向吴江慈善总会捐款20万元用于支援疫情防控。2月7日始，在各厂区设立防疫监控点，发热隔离区，由党员牵头，放弃休息时间，每日值班，每日厂区消毒，为企业复工做准备。
2月11日，在政府疫情防控指挥部的统一指导下，确定复工人数、备足防疫物资、做好应急预案的前提下稳妥有序开展复工。京奕集团研发了《2020年员工信息每日收集表》微信小程序，让员工每天打卡，跟踪每位员工的生活轨迹。对疫情重灾区员工（特别是一省九市）及有接触史的员工要求暂时不要返厂，在原地隔离等待返厂通知。对已经返厂的疫情重灾区员工（特别是一省九市）及有接触史的员工实行14天的医学隔离观察。
针对疫情防控，京奕集团出台了一系列的措施，包括：
1、公司所有员工每天上岗前必须在公司防疫检测点接受体温测试，公司将安排专人负责操作，请员工积极配合，确认正常后方可进入公司。如有体温异常立即汇报公司负责人并进行隔离处理。2、公司所有人员厂区内一律全部戴口罩。3、非公司员工疫情期间原则上不允许进入公司，因业务需要进入公司的，由值班人员通知相关人员到门卫对接并做好防疫检测及登记手续。4、疫情期间在公司住宿的员工一律不能外出，公司免费提供就餐，每人早中晚三餐。5、食堂实行分餐制。要求员工自带餐具（餐具由员工去食堂领取并自行保存，疫情结束后退回食堂，如有损坏的照价赔偿）、实行错峰吃饭，不能在食堂吃饭。6、各部门员工之间不得串岗、不得聚集。
双山集团
江苏双山集团按照复工企业“十有五达标”的要求，建立健全疫情防控工作体系、严格核查返岗人员健康情况、做好防护物资和人员配备、全面开展厂区消毒，同时，积极加强疫情防控知识宣传，确保上岗人员正确掌握防护知识。
现在双山集团的员工已经完全适应了新“规矩”，消毒水、额温枪、洗手液等是他们复工以来接触最多的3样东西。
机声隆隆的背后，双山集团也面临着原材料短缺、成本增加的难关。近日，盐城市出台的关于应对新冠肺炎疫情、支持中小企业共渡难关的二十条政策意见，同样为双山集团的发展带来了福音。
江苏双山集团董事长朱克荣表示，政府出台了20条政策，对于企业最大的是暖心，对于生产经营的信心是极大的提升，对于企业在经济上，在发展上，在生产上尽快达产也是一个触动。
海顺纺织
江苏省盐城市射阳县海顺纺织根据疫情防控要求，积极做好复工复产准备工作，有序申请复工，已于2月11日投入生产，目前恢复产能60%左右。
射阳县海顺纺织是一家专业生产各类型纱线的企业，公司积极响应政府号召，共同打赢疫情防控狙击战。为保证复工复产后有计划、有组织、有秩序进行生产，特成立了领导小组。逐岗位、逐部位，逐设备的排查隐患，确保安全、科学、有序组织复工复产。
同时，扎实做好返岗人员摸排登记、信息汇总、隔离管控、体温检测等各项工作，强化防控物资储备、公共区域消杀及健康宣教措施落实，进出厂区登记、测量体温，并不定期抽查职工体温，厂区、食堂进行多次消毒，工人就餐实行分餐制，坚决筑牢防线，公司一定会在做好疫情防护工作的同时，抓好复工和发展。
前进牛仔布
广东前进牛仔布有限公司于2月10日迎来复工第一天。此前，为确保企业安全顺利复工复产，前进牛仔早在1月28日按照有关政府部门的部署要求，制定应急预案，成立了应对新冠病毒疫情的领导工作小组，落实各项疫情防控职责，积极采购消毒液、口罩、体温枪等各类疫情防控物资。
复工当天，该企业职工返岗率达80%以上，部分外来职工受疫情影响，延迟返岗，个别职工根据自身实际情况居家留观。为预防输入性新型冠状病毒，企业要求外来职工返岗前务必在家自行隔离至少一周时间。
该企业职工进入厂区前，首先要进行人员登记，并熟知防控新型冠状病毒感染常识，再经过两道关卡，分别为体温检测区和消毒区；在体温检测区，要求职工有序排队，相互间隔一米以上。另外，为给职工提供安全的工作环境，企业要求每天对生产车间、办公室、餐厅及其他公共场所进行定时消毒。
宜宾恒丰
宜宾恒丰丽雅通过严格落实屏山县委县政府和集团关于做好疫情防控复工要求，经屏山县工业园区管委会批准，公司顺利实现复工。
面对当前的疫情防控和生产工作，公司总经理顾元德牵头成立应急领导小组，坚持把防疫工作放在第一位，严格落实复工人员健康排查审核准入制度和工作方案，明确各级疫情防控责任人，严格执行体温检测合格上岗，公司还联系多渠道加紧防疫物资保障工作，对公司范围内开展大面积消毒，同时公司还加强员工防疫知识宣传，制作张贴标语和宣传海报，制作员工防疫须知发放到每名员工手中，公司防疫工作透明。截至目前，公司产能恢复80%，产能恢复还在持续增加。2月15日，节后批成品纱发出，实现开门红。
大生集团
江苏大生集团有限公司成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部，全面启动“四个一”应急处置机制，落实各事业部、子公司、部室全面推行“网格化”疫情防控。
1月31日、2月3日、4日、7日，大生集团公司连续召开肺炎疫情防控工作会议，进一步细化落实相关工作，认真做好企业复工后的防控准备工作。大生集团公司专门设立了临时观察点，对外地返工人员实行集中隔离观察，严格按照上级部署要求，强化落实疫情防控和安全生产主体责任，做好企业复工、员工排查、卫生消毒、人员防护、饮食安全等各项工作，确保复工后疫情防控万无一失，坚决打赢疫情防控阻击战。
361度
防疫复工两不误，2月12日开始，361度(中国)有限公司部分复工。
已有2000多名员工返厂，车间陆续恢复生产，这是记者昨日从361°五里园厂区了解到的情况。在全面做好防疫措施的前提下，361°五里园厂区各项工作有条不紊地开展中。
值得一提的是，12日下午从晋江经济开发区健康管理中心解除集中观察的361°员工也已陆续回到自己的岗位中。
在361°五里园厂区，记者看到，服装与鞋业车间开始“热闹”起来，生产线有序地转动着，工人们严格佩戴口罩，在各自岗位上忙碌着。“晋江经济开发区管委会10日过来厂区验收了所有管控措施，11日通知我们可以复工，我们12日正式复工，目前只是部分复工，复工人员以留厂没回乡过年、福建本地员工、外省回来已达14天且体温正常员工为主。”361°五里园厂区工作人员告诉记者。
随着返厂员工逐渐增多及车间部分复工，361°五里园厂区的防控压力也更大了，但好在该厂区在复工前就把准备工作做足，保证了员工生活、生产的健康安全。
361°五里园厂区行政经理董仁强向记者展示了一叠叠《返厂员工健康卡》，上面详实记录着所有返厂员工的身价证号、家庭住址、入闽时间、来闽交通方式、每日体温等信息。
据了解，已经返乡的361°五里园厂区湖北籍、浙江温州籍员工目前均未返厂，需待疫情结束后方可返厂。而途经湖北、重点疫区员工则需在厂区设置的“安全观察房”观察14天，期满体温正常者方可上班。
蒂维时装
作为桐乡市首批复工的制造企业之一，蒂维时装于2月12日正式复工。为此，蒂维时装提前落实防疫复工准备。

在疫情防护方面，对员工信息细化管理。对员工个人和家庭信息进行全面登记，细化管理，重点关注员工本人或其家庭成员与重灾区发生的动态联系等。做好重点疫区人员确认、春节行程确认以及身体健康状况确认。为员工发放防疫物资；推进公司相对封闭式管理。通过封闭管理，减少企业内外双向流动，降低人际传播风险；人员检查，进出测温检查。公司已经准备好口罩、消毒药水，红外线测温计以及防护服，大家必须佩戴口罩，所有人员进入公司必须全部测体温进入，如有任何人出现发烧、咳嗽等情况需及时上报处理，要求保安人员必须对每一个人员测温进入。工作场所卫生治理。时刻做好场所病毒灭杀，定时通风换气，在车间、仓库、办公场所增加洗涤卫生用品、消毒用品，增加清扫频次。信息共享与联动。配合政府主管部门防疫工作，做好企业与社区的信息共享，加强政企联动，发现疫情和相关线索及时上报。