工资改革方案难产，引来一阵关于“涨薪”的热议，五金机电行业作为劳动密集型产业，在经历“用工荒”的痛苦招工难阶段，这份所谓“谣传”的工资改革方案却再次拉动了五金机电企业对于“涨薪”的敏感神经。

    而发改委和相关人事资源管理机构的权威解释，也恰恰表明了五金机电企业为什么难加薪的原因。

    机构：涨工资是一个漫长的过程

    “由于我国劳动力供求形势变化，中国的人工成本一直呈上升趋势。如果企业需求不变，在人力供给减少的大背景下，一些人的工资会发生变化。”

    中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉间接点明了五金机电企业涨工资的两个必要条件--要么招不到人，要么争夺核心人才。

    而在市场经济条件下，国家可控的是党政机关、事业单位的工资，政府对企业工资是没有任何强制性规定的。

    所以对于五金机电圈从业员工一致倡议的“涨薪”提议来说，政府从一定程度上讲，也是爱莫能助，在没有更好办法来为五金企业职工涨工资的前提下，“协商涨工资，将会是一个漫长的过程，不会在短时间内发挥太大作用，这需要工会与企业进行长期博奕。”

   企业：五金产业的经营利润直下

    “物价涨了，原材料涨了，水电煤油都涨了，做五金机电行业的，利润越来越低了呀。”杭城某家五金机电商城的卫浴五金店的张老板表示。

    他给笔者算了一笔帐：五金水暖企业做外销的业务成本主要包括厂房用地、人工薪酬、管理费、税收等费用，如果是内向企业，则要添加宣传推广费、渠道建设费、装修费等。一个上规模的五金机电企业，一般员工就有几百号人，中小型的在50个员工左右，技术员工月薪一般5000元，文员则是1500以上，加上其它的管理费和税收等一些列费用，产品的净利润是很低的。

    据了解，原材料上涨对于大型钢企也是元气大伤：如鞍钢股份预计今年一季度净利润约为7100万元，同比下滑93.82%，每股收益约0.01元，原料成本挤压、产能持续高位以及钢价本身运行的不稳定性是制约当前钢厂业绩增长的主要因素。

    员工：没有向五金老板“叫板”的底气

    既然政府没有权利强制五金企业涨薪，那么工资自然就是老板说了算，而五金企业作为劳动密集型产业，五金企业未必会主动与五金职工分享利润，碎片化状态的职工势单力薄，根本没有与资方进行工资谈判和博弈的能力。

    换言之，没有政府的干预，五金老板又何来加薪的动力和压力？涨薪就是浮云。

    就此，业内人士也表示：五金老板如果对于五金员工的心声一直充耳不闻，一定会导致员工团队不稳定的恶果，即使不涨薪，也可从另外福利制度方面着手，即使是再小的鼓励，但是可暗示五金员工，企业在无时无刻关心员工。来源：机电在线