□ 本报记者 康佳媛

　　安德里茨公司负责人Alisa表示，技术员与其他文职员工一样，应该有自己的办公地方。技术员相当于企业的血液，在公司中的地位尤为重要。想要留住重要的人，首先应该满足他需要的工作条件。

　　近日，不少初入职场的2013届非织造材料与工程专业毕业生表示车间的工作环境让自己很受伤：作为车间的技术员，根本没有自己的办公室，偌大的一个生产车间甚至连个休息的地方都没有，累得时候只能席地而坐，还时刻担心被领导发现挨骂、扣薪水，可谓有苦难言。

　　其实，这种情况目前在国内非织造企业中十分常见，资深的老员工表示早已习惯，开会时，所有员工站成一个圈，听领导安排工作；数据记录都是趴在设备台面上完成；累的时候就躺在废料堆上休息一会儿；每天的工作交接前后需要半个小时的时间。不少年轻人都是因为觉得工作环境太过辛苦而选择离开公司另谋出路。

　　相对国内“简朴”的工作条件，德国安德里茨公司的工作环境可以说是相当人性化。安德里茨公司的每位员工都有自己的办公室座位，包括车间一线技术生产员。此外，职员的办公室分配亦很有讲究：各部门分块安排座位，每个部门一个办公室。办公室的桌子全部居中摆放，同部门员工包括主任在内全部面对面坐在一起办公。公司规定，一线生产员工每天的工作时间是8小时，员工可以选择其中任意两个小时留在办公室休息、处理问题或者面对面向领导汇报工作。

　　安德里茨公司的技术主管Jesse表示，技术员对于数据很敏感，尤其需要一个独立的空间进行数据消化。“就像我自己，我在记录技术设备运转数据时，时常会考虑其他的数据比例，每次都是先简单记录下来，然后回到办公室慢慢推敲，有时和同事一起推敲，有时和领导互相切磋。不仅充实生活，更能发现一些好的生产创意。”

　　安德里茨公司负责人Alisa表示，技术员与其他文职员工一样，应该有自己的办公地方。“技术员相当于企业的血液，在公司中的地位尤为重要。想要留住重要的人，首先应该满足他需要的工作条件。”

　　美国Fiberweb公司的办公室文化同样让人羡慕。公司的设备技术员拥有一个类似化学试验室的办公室，所有的数据监测和检验都可以在同一间屋子内完成。每位技术员都可以在自己的工作台上进行数据测算，之后进行无障碍式的数据传输。