南通市通州区是著名的“纺织之乡”，贯通从“一滴油”“一根丝”到“一匹布”“一件成品”全过程，成为全球最大的家纺生产基地和全国最大的家纺产业集聚区。2023年，全产业链实现产值近1500亿元，其中家纺行业市场成交额超1200亿。

虽然通州纺织行业发展已走在全国前列，但此前也存在纺织产业链企业聚集不聚合、产业共存不共联、资源分散不分享等问题，也面临着职工队伍技能水平不适应发展要求、老龄化、流动频繁等深层次的发展瓶颈。

据统计，通州区纺织产业链上吸纳了近11万名产业工人，这些产业工人是通州纺织业发展的核心依靠。2020年，江苏把全省纺织行业作为产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）试点行业重点推进。在此基础上，通州积极探索高端纺织产业链产改新模式，让产业链成为产改链，以产改链助推产业链，努力打造一支高素质纺织工人队伍，为推动通州纺织行业向高端发展提供人才保证。

共融：党建、工建、产改一体推进

“中心现在有100多家家纺家居商家入驻，双十一马上来了，在网络直播领域的专业人才十分欠缺。”在去年10月召开的通州区高端纺织产业链党委月度例会上，当年6月运营的纤意坊直播生态中心表达了诉求。

很快，区委网信办牵头，开展了多场网络主播技能培训。除直播中心20余人的专业小团队外，还邀请了网络达人前来带货。仅去年，直播中心产生的GMV（商品成交总额）约40亿元，被授予“中国家纺直播生态产业园先行示范区”。

产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。通州区聚焦高端纺织产业集聚优势，“一链一策”建强高端纺织产业链党委，创新实施“红纺融链 智织未来”三年行动计划，联合发改、科技、人社等职能部门创办质量管理、知识产权、智改数转、人才引育、人力资源等“十大合作社”，推动高端纺织产业链实现活力跃动、效能跃进、层次跃升。

在通州区高端纺织产业链党委指导下，通州深化纺织企业党建带工建机制，成立区高端纺织产业链工会联合会，将党工组织建在产业链上，把建立健全“党工共建”机制作为开展“产改”工作的重要抓手，推动党建、工建、产改同部署、同安排、同落实，下发《通州高端纺织产业链产业工人队伍建设改革实施方案》，组建通州区高端纺织产业链产改联盟，以16家链主企业为核心，为链上企业提供“一站即成”产改服务，构建起相关部门各司其职，工会、协会、企业等各方协同施策的工作格局。

目前，通州区高端纺织产业链上60%的规上企业产改工作初见成效。近年来，全区高端纺织行业就有32名一线技术能手、劳模工匠加入党组织，11人当选“两代表一委员”。

共享：助推产业工人由“工”变“匠”

2024年的江苏省五一劳动奖和江苏省工人先锋号拟表彰对象公示中，来自南通通州的瞿海燕获得表彰。瞿海燕是江华纺织有限公司车间主任，该公司为省级“专精特新”中小企业。

在产改工作中，通州大力实施“产业生态圈人才计划”，培养了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质纺织工人队伍。

通州聚焦高端纺织产业发展实际，先后出台实施了32项产改政策，把更多的资源向产业工人倾斜共享，搭建产业工人成长的平台。通州工匠学院举办家纺画稿设计、服装制版、直播电商等培训班4期，举办高端纺织行业职工学历提升班1期，近400名一线产业工人参加。

通州积极落实产业工人培养主体责任，全面推行“入企则入校”企业新型学徒制培训，以链主企业为牵引，引导带动产业链企业围绕行业所需、企业所能的新兴工种、关键工序等，自主开展技能评价。

江苏恒科新材料有限公司是高端纺织产业链龙头企业，总投资500亿元，占地面积11000亩，规划建设聚酯纤维产能330万吨及变形丝加工产能100万吨，对提高员工的岗位技能水平和业务能力需求较大。

通州聚焦企业生产需要，加强对企业的扶持力度，吸纳该企业为通州区自主培训企业、就业见习基地。支持企业开展“互联网+职业技能培训”，破除“工学脱节”的现象，实现日常工作、技能提升两不误。2023年，恒科新材料开展企业自主培训791人，发放企业培训补贴资金约118万元、见习补贴223.579万元。

共提：以工人素质提升助推产业提质

走进江苏蓝丝羽家用纺织品有限公司的智能化生产车间，工人们井然有序，高度集约化的智能设备实现了管理在线化、生产智能化和流程可视化。

“蓝丝羽”是一家集现代化生产、产品研发设计、营销服务等于一体的规模化纺织品企业，现有员工600余人，各类专业技术人员120多名。2018年至2019年，公司投资1600万元引进国外进口的套件全自动吊挂生产线，并实现信息技术的集成。

车间主任赵群益介绍，公司引入智能系统初期，开展了多次操作培训，目前一线操作工们都能熟练运用智能吊挂系统。车间实施智能化改造升级后，生产效率提升了30%以上，生产资源能耗降低36%，成品质量精确度100%，成品的入库合格率高达99.6%。

未来高端纺织将实现纺织产业全程数字化、网络化、智能化，但职工队伍现状不适应高端发展的需求。通州区人社局通过创新培养模式、建立就业见习基地等，积极探索高技能人才校企合作新模式，为纺织产业迈向高端化打造数量充足、结构合理、技艺精深的高技能人才队伍。全区现有高端纺织产业链产学研、产教融合基地15个。

通州家纺产业链1500亿元销售额中，约四成来自电商，电商直播已成为争取消费者、寻求新增长点的新质动力引擎。立足新业态，通州区以电商直播对接产业链，积极探索“网络达人＋直播”的新型销售模式，培育引进网络主播人才，为传统业态转型升级提供强大支撑。

黛圣婕家居科技有限公司是一家集纺织品生产与网络销售为一体的纺织企业，在通州区网信办等部门的指导下，企业已建成网络直播团队4支，年度网络销售额超5000万元。

从材料研发、智能化生产到创意设计、线上销售，通州区正通过新质生产力赋能全品类家纺产业链提档升级，探索出新时代家纺产业高质量发展的新模式。2023年，作为通州家纺的主要阵地，川姜镇完成“智改数转”项目50个，新增三星级上云企业8家，省、市级智能车间各1个；与40家MCN机构达成合作意向，直播电商年销售额超150亿元。