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元琛科技制定“1+3+9”校招生培养方案
时间:2024-07-11 22:43:41    来源:元琛科技  

7月,元琛科技迎来18位校招生入职。为帮助校招生快速成长,元琛科技为新入职的毕业生安排了一周集训生活,为大家提供一个快速融入企业文化,适应工作环境的过渡时期,以期更好地完成职场蜕变。

2024年,元琛科技将校招生的培养上升为企业战略项目。为此,公司特别开发出“1+3+9”校招生培养方案,加速专业能力和职业素养的提升。1周集训快速融入企业文化;3个月导师带教,生产现场实习,打通部门沟通壁垒;9月定向培养,完成员工与岗位的双向选择,明确自身的最佳职业发展路径。通过一套全链路的校招生成长机制,帮助新人们在元琛科技实现快速成长。

在元琛科技举办的校招生入职欢迎会上,元琛科技总经理梁燕与主要高管悉数出席,对每一位新伙伴的加入表示热烈欢迎,鼓励大家开启奋斗新征程。

校招生军训环节,旨在用军事化的管理方式培养入职新人的意志力,并在团队中发展出不抛弃、不放弃的团结协作能力。

为了能让新入职的小伙伴尽快适应工作环境,元琛科技为大家安排了为期2天的职场转身课程,从公司的主营产品、工艺知识、AI产品、办公信息化等内容出发,一步步带领新人熟悉企业业务与岗位职责,明确自身的职场角色与要求。

公司还为每位新人安排一位职场带教导师,围绕新伙伴3个月的学习任务和工作任务制定培训计划,在引导新人快速融入职场环境的同时,提供针对性的工作、生活、职业成长方面的辅导。