春节过后，又到了员工离职跳槽的高峰期。各企业相继“放饵”，但还是无法避免“用工荒”这块硬伤时时发作，另许多企业深感力不从心。而奥康却通过持续不断的暖心举措，在这场人才争夺战当中显得悠然自得。

    “截止到初八中午12点，我们员工返岗率就已经达到了80%以上，受到今年天气因素的影响，好多员工还正在路上，三天之内陆续会到岗，到时返岗率就会超过98%以上。而且不到一天的时间，我们就新招了100个人，作为员工储备。”1月30日，初八，开工第一天，浙江奥康鞋业股份有限公司千石鞋业制造中心副总经理周百贤，这样描述了他们当下的员工返工状况。春节对于每一个中国人来说都意义重大，据悉，每年奥康都会有三四百人留守在公司过年，在放假期间奥康集团会为留守员工免费提供全程伙食，还在除夕之夜为他们准备了除夕团圆饭。

    而日常活动安排上，奥康公司费尽心思。在初一之前公司的员工活动中心将为员工们全程开放，员工们可以去里面打打乒乓球和羽毛球，还可以免费上网。而正月初一开始，好戏接连上场：初一羽毛球比赛、初二乒乓球比赛、初三投篮比赛、初四飞镖比赛、初五爬山……在比赛活动当中优胜者，公司还为他们准备了1万多元的奖金，让留守在公司的员工可以尽兴玩，可以在精彩纷呈的娱乐活动当中过一个幸福、温暖的春节。对于员工节后返厂，该集团一方面为员工春节返厂报销全额车票，并且从去年开始还给准时返厂的员工准备了贺岁红包。今年的红包总额由去年的18万元增加到25万元，每个红包的金额也由去年的50元~1000元涨到了今年的100元~2000元，让员工们上班们第一天就可以感受到公司对他们的关心与感激。另外，老员工返厂并介绍新员工进场的还可以获得100元~600元的现金奖励。这样老员工们的积极性也就会更高。

    奥康从去年夏天开始举办“奥康员工子弟夏令营”。“考虑到80后、90后员工比较喜欢丰富的娱乐生活，我们每周安排一天休息，前不久还跟楠溪江风景旅游管理局洽谈了一个协议，凡是奥康员工就可以凭借有效身份证明，享受楠溪江半价游。” 周百贤说这是他们积极适应员工需求的努力之一。同时考虑到公司员工目前大部分都是20多岁的适龄青年，为了正确引导员工的婚恋观，公司开办红娘俱乐部，建立未婚青年员工档案，定期组织召开青年联谊会、周末舞会等，加强男女员工的沟通与交流，丰富了员工业余文化生活。