本报记者 严斐

    用一份调查问卷探知获奖选手心路历程、感受大赛市场脉搏变化，是《中国纺织报》作为“真维斯杯”唯一专业协办媒体6年来的独特尝试。一路走来，我们曾经疑惑的问题有些已经不复存在，有些不曾关注的话题如今渐成趋势。

    这个特点在本届分赛区调查中尤其明显。从选手来看，年龄阶段基本没有变化，一般都在20岁上下，可是80后逐渐让位于90后；四个赛区的水平差异基本没有变化，东部和南部整体处在领跑位置，可是各赛区冠军之间的水平难分高下；高年级获奖几率高的情形基本没有变化，可是“第二次参赛”者水平提升格外显著……

    如果把问卷调查结果的累积变化看成一种履历，选手作为实质的主角，大赛作为隐形的配角，休闲作为真正的导演，都在用自己的方式撰写着未来。

    大赛履历：坐标系的可比性

    在前几届问卷调查中，对于“在各类激烈竞争的大赛中如何选择性参赛”的问题，一直没有得到系统的答案。早些年，这的确是一个不太容易回答的问题，每年蜂拥而来的大赛应接不暇，对每个大赛的定位和风格都详细了解几乎是不可能的，某些院校还拿参赛成绩作为考试成绩的一部分，更是让学生不敢轻易抉择。

    从本届调查来看，以往一稿多投的盲目性，被一个目标的方向感取代。选手甄选大赛的思虑可谓周全，多次甚至唯一选择“真维斯杯”的原因不胜枚举，典型如下：

    第一，从往届选手的赛场表现和后续发展，试探出大赛的总体水平和包装能力。

    第二，赛制相对公平，没有所谓的每个学校、每个地区占多少名额的暗箱操作。

    第三，直接发现设计潮流和市场需求，在与媒体的沟通中扩大周边信息和资源。

    第四，除了良好的比赛环境，还有专业的模特、编导、化妆师等辅助手段配合。

    第五，逐渐成为选手主流的90后是穿真维斯长大的一代，对品牌有特殊情感。

    形成这套评价体系显然是大赛经年积攒的口碑，不怪选手把“真维斯杯”当作一个标杆，一次不入围就年年来试，直至从分赛区走入总决赛。

    据调查统计，今年的东部赛区冠军是第2次参赛；南部赛区的两个优秀奖分别是第2次和第3次参赛；北部赛区的冠军、季军、优秀奖均是第2次参赛；更有甚者是西部赛区，除了冠、亚、季军都是第2次参赛，另有一名优秀奖是第3次参赛。

    在进军北京总决赛的20个席位中，整整半数非首次参赛，从可比性的角度讲，选手更倾向于在同一坐标系下衡量自身成长的速度和质量。

    西部赛区优秀奖得主曾小兰对此深有感触：“由分赛区PK，到总决赛PK，交流和竞争的平台比其他直接进总决赛的比赛明显延长。从大一的懵懂，到大二的半成品，直到大三的清晰设计图，大赛见证我求学路上的点滴成长。”

    北部赛区季军李鹏飞认为，现在很多比赛都和商业挂钩，不出几年便尽失人心，“真维斯杯”连续举办20多年，时间充分证明了公益性赋予的生命力，它不仅仅为了宣传品牌文化，更多的是让年轻人在反复“试错”中了解自己、发现自己。

    休闲履历：这一季色彩上位

    进入内地市场20年的真维斯品牌对普及“休闲”概念发挥着巨大作用。从“什么是休闲装”，到“什么是实穿的休闲装”，到“什么是色彩丰富的实穿休闲装”，不断丰富的前缀让人们看到了休闲装进阶的路径，同时也看到了大赛贯彻休闲精神的纯粹。

    东部赛区优秀奖选手黄天恩对“色彩”的思考具有一定普遍性。他说：“色彩理念的困惑一般是由于制造行业未能解决色彩的多样性和材料发展问题。多数情况下，色彩、面料和辅料是达到目的的一种手段，而不被看作获得独特时尚产品发展方法的核心因素。成熟的服装设计来源于设计师、制造商在面料、质地、不同纱线和服装结构变化上所做的尝试。”

    去年问鼎“金顶奖”的王玉涛受邀担任本届大赛三个分赛区的主裁判长，他在接连看过三个分赛区决赛后，切身感到选手存在两种“跑偏”：一是的确重视色彩，却忽视了服装本身的美感；二是过分在意评委的喜好，故意迎合难免在总决赛中丢失个人风格。他有一句送给东部赛区选手的话颇有嚼头：“希望别人都能像我一样理解你的时尚态度！”

    从本届大赛主题来看，如果说“炫动”是技术层面的要求，那么“真我”则是精神层面的本质。色彩使用技巧也许不够纯熟，但是对于色彩的着力尝试造就了不同于往届风格的分赛区冠军，他们对于难度系数较高的色彩把握代表了本届大赛的最高水平。

    西部赛区冠军王一顺认为，大多数设计者都对“色彩”有很强的抵触和逃避心理，因为这是一个冒险的尝试，不如采用黑白灰来表达服装更安全，“我的心得是在服装上以灰色调为主，少量搭配彩色和亮色，以便整体控制。”

    东部赛区冠军蒋雨彤为了保持一贯的童趣，采用宝蓝色的毛线织成手的形状，用白色毛线钩出白色的小球，与百褶麻布拼接成软饰品。她说：“最大的纠结是看到美丽的色彩总想运用到设计中，可是色彩过多会使系列杂乱，搭配比例上一定要谨慎取舍。”

    当被问到继“色彩”之后，休闲装是否会有新的前缀出现，真维斯国际（香港）有限公司董事长杨勋风趣地说：“那要看我们还能从大赛中发现哪些需要补足的常识。”

    职场履历：大学并非空窗期

    调查中，选手对于教育体系理论脱离实际的抱怨明显减少，大学四年时光被越来越多的人视为职场前奏，知识准备和心理准备成为面对未来主考官的底气来源。

    知识准备不难理解，心理准备又该如何考核？除了将来他们就职的企业有发言权，调查问卷透露的蛛丝马迹也不失为一个窗口。调查显示，包括南部和东部这些实力较强赛区的获奖选手，均能客观看待现阶段的就业瓶颈，若非继续深造或转行，从设计师助理做起是普遍的职场首选，当然这并不意味着放弃最初的梦想，从某种意义上讲，它是实现梦想的现实手段。

    东部赛区亚军李艳青说：“早点实习，早点犯错，早点挨骂，谦虚会让自己变强。”

    南部赛区亚军林丽娟表示，希望多去几家企业体会品牌精神，学习一个品牌由设计到营销再到管理的方法，能学到什么？学到多少？是择业的首要条件。

    西部赛区亚军黄煌伟认为，选择公司关键要看它能否提供发展平台，比如将设计师想法加入现有品牌使其出现新的风貌，或者有意为部分设计师开创一个全新的品牌。

    照理说各赛区冠军被真维斯选入企业的几率高一些，可是莫要因此小瞧优秀奖选手在面对这个“假想中的诱惑”时所表现出的淡定。他们大多希望毕业后先去和自己风格相近的企业，哪怕跑市场也没关系。如果真维斯有邀当然很珍惜，但是又担心自己的风格和公司有冲突，或者随着年龄的增长自己的风格随之变化。

    北部赛区优秀奖选手袁涛甚至坦率地说：“如果被真维斯选中可能会拒绝，我的理想目标是成为独立私人设计师。而且真维斯是一个休闲装品牌，我更喜欢正装的设计。”

    大学与社会的疆界，只存在于意识的局限。如果你还在被动地等待进入企业之后的“二次培训“，有可能已经输在了决胜职场的起跑线上。