本报讯 （记者 蔡倩）近日，中共富润控股集团有限公司委员会对《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（简称《六十条》）进行了第六次修订，并将修订后的《六十条》转发给各级党、工、团组织，各子公司、参股公司，各部门，各业余协会，各专门职能小组和有关责任人。此举旨在提升企业思想政治工作，充分发挥基层组织直接做群众工作的优势和作用，创新基层社会管理，进一步夯实党的执政根基。

　　据悉，《六十条》是由富润控股集团对多年来思想政治工作中比较分散的制度、规定、条款进行的总结、分析、归纳、整理，形成的具有制度化、规范化的一项基础性管理制度，其在试行中不断吸收职工们的合理化意见和建议，不断改进和完善，并于今年7月进行了第六次修订，使其更切合企业的实际，内容更丰富，更具有操作性。

　　据了解，《六十条》分为九个章节：一是职工生活管理，包括关心职工生活，职工生日，职工结婚，女工生育，节日福利，职工体检、健身锻炼、生病住院，职工家庭遭遇突发性事件，困难职工互助机制，技术职称评聘，“赵林中奖学基金”和困难职工家庭助学借款，用车补贴，集体宿舍管理，生活后勤管理，职工亡故和职工业余协会；二是家访慰问，包括家访慰问，职工解除劳动关系，拥军优属和家庭矛盾；三是劳动管理，包括劳动管理，工资发放，新就业人员教育、管理，用人机制，加班，劳保用品、防暑防冻用品和清凉饮料费发放，人才聘用及培养，安全消防检查和安全管理职责；四是劳动争议调解和信访工作，包括调解小组，争议调解，信访管理，急病和工伤管理；五是民主管理，包括民主管理，职代会制度，集团主要领导联系制度，工作联系单和合理化建议制度，党务公开、厂务公开和费用报销制度，信息员制度和招投标制度；六是创先争优，颂扬新风，包括争创先进、颂扬新风，好人好事评比和劳动竞赛制度，评优创模制度，考核激励机制，职工义务献血和应急献血，维护员工的合法权益和正义行为，突出贡献人员管理，节日庆祝活动和谈心交流工作；七是党建群团工作，包括党委工作，思想政治工作的方式方法，党员发展、结对制度，退休党员津贴、党费收缴管理，党员思想汇报制度，支部学习和“三会一课”制度，民主评议制度和群团工作；八是职工离退休管理，包括职工退休和离退休职工的思想、生活管理；九是附则，包括考核和解释权。

　　思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，《六十条》的出台，有助于加强和改进新形势下国有企业的思想政治工作，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。