今年是中国共产党建党100周年，是“十四五”开局之年，也是宜宾丝丽雅集团有限公司深化企业改革，努力实现“十四五”500亿元发展目标的关键之年。

7月2日，丝丽雅集团庆祝建党100周年企业发展主题座谈会上，丝丽雅青年代表为全力推动公司高质量发展宣誓。

近年来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省委、市委决策部署，坚持党对企业的全面领导，保持战略定力，发扬斗争精神，树立底线思维，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，锐意进取、开拓创新、奋勇前进，切实以高质量党建引领企业高质量发展。

小细节大智慧

构建统筹联动责任体系

目前，宜宾丝丽雅集团有限公司党委下辖4个党委，4个党总支，33个党支部，现有在职党员748名。公司先后荣获“全国纺织行业党建工作先进企业”“全国纺织行业先进党建工作示范企业”“四川省脱贫攻坚先进集体”“宜宾市党建示范市建设工作先进集体”等荣誉。

这一系列荣誉背后是宜宾丝丽雅集团公司党委全面推进企业党建工作的责任和担当，从小处细处着手，采取有效措施，激活基层党建“一池春水”。

近年来，宜宾丝丽雅集团持续抓牢党建工作责任制建立，不断探索国有企业党建新模式，完善全覆盖、责任清、任务明的党建工作责任体系。首先，从顶层设计聚焦“关键少数”。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，配专职党委副书记和纪委书记，巩固和强化党委在公司法人治理结构中的法定地位。

其次，从战略谋划落实“党建入章”。将党委讨论研究作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，修订完善《公司章程》和《党委会议事规则》，制定《党委会前置研究、研究决定事项清单》，切实在“三重一大”问题上把好方向关、政治关和政策关，年均专题研究党建工作十余次。

第三，从责任落地推行清单管理。创新实施“党建责任落地工程”和“党风廉政建设主体责任和监督责任落地工程”，印发了涵盖责任落实、队伍建设、基层基础等27大类共86项党建任务清单，用具体化的工作清单把党建责任转化为“硬任务”，实行“挂账销号”，进一步构建了纵向到底、横向到边的责任落实机制。

丝丽雅坚持工作到基层、落实靠支部的导向，通过出台《党支部工作办法》、《党员行为管理办法》、《党务工作指南》，建设“丝丽雅智慧党建云平台”，设立“积分银行”对考核积分进行管理，实现党建工作从“线下”到“线上”的转变。尤其是公司党委面向全体党员，深化“微字号”工程，持续开展微语录、微风采、微竞赛、微党课、微行动、微心愿、微信箱、微党费、微监督等活动，以“小窗口”展示“大党建”。

小创新大活力

构建导向鲜明发展体系

“党建也是生产力”。丝丽雅集团有限公司党委创建“特色示范党支部”。围绕一支部一特色、一支部一品牌，强化“特色示范党支部”创建活动，对亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼，分别创建廉洁高效、品牌示范、红色物业、先锋增效、创新发展、生产融合、支部树人才等示范党支部，打造企业基层党建工作品牌。

值得关注的是，丝丽雅集团党委大力实施的“先锋增效工程”，由党员干部、党员职工带头做项目、搞攻关，鼓励企业党员带头参与技术创新、企业管理等各项工作，切实将党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

“先锋增效工程”坚持“领导+课题”“党员+项目”“党员+人才”。近年来，党员带头申报“一号课题”200多个，为企业创造效益10亿元以上，形成了“党员带头做先锋，带动员工增效益”的良好局面。目前，公司已拥有国际、国内领先技术200余项，专利实施率达85%，有效破解企业党建工作与生产经营“两张皮”问题。

公司党委不断强化务实创新、攻坚克难，促进党建生产深度融合。一是加强责任落实。党（总）支部书记认真落实每个争创项目的创建，明确负责人和联系人，将增效工程同公司生产经营结合起来，同创新工作方式方法结合起来。二是加强日常管理。各支部将“先锋增效工程”列入支部计划、实践、考核各个环节。三是加强推进力度。融入企业生产经营等环节改革，各支部用“服务生产经营不偏离”等理念指导工作实践，通过组织一次增效讨论，创新一种增效模式，推进一个增效课题，树立一个增效典型，总结一套增效方法等增效工程“五个一”活动，强化增效成果，促进效益提升，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

丝丽雅集团公司党委充分认识到，激励是企业管理活动中非常重要的组织行为，提出科技、创新、人才、干部标准、效益思维等文化理念，推行“升迁必竞争、聘期必受控、在位必创新、末位必淘汰”的管理办法，实施创新奖励制度，将党员职工的职业发展与企业的发展愿景统一起来。

小联动大党建

构建共融共治联建体系

地处宜宾市的丝丽雅集团，积极响应当地市委“构建共融共建共治共享城市基层党建工作格局”的号召，打造“党建纵横联动共同体”。通过主题互联、工作互动、资源互补等方式，形成国企与民企、社区等党建联建，建立“党建联盟”，做大党建“朋友圈”，共奏企业“发展曲”。

近年来，丝丽雅集团全面深化与合作企业的党建交流，促进形成共建促党建，党建促发展的“微循环”，力争实现“共商、共建、共享、共赢”的目的，推动形成特色党建品牌，打造党建新格局。

一是共建共融，发挥大企业扎根一方、带动一片的优势，公司党委无偿拿出1000平方米的临街旺铺，与地方共同打造了大地坡党群活动中心，党群中心覆盖赵场街道龙城、大地坡等3个社区、12个生活小区，服务区域内居民约5万余人；与江苏汇鸿等结对共建，通过扩大“党建朋友圈”，强化“圈内好友”资源共享、优势互补。二是积极推动国企党建融入区域城市基层党建，公司党委增加投资6000万元建设了丝丽雅大地坡公园，变荒坡为城市绿肺，不断提升城市幸福感。三是积极坚持产业扶贫，丝丽雅集团积极引导公司产业链企业参与地方区域经济建设，先后在高县、屏山等地建立了绣花线、无纺布等生产基地，让就业靠近家门，通过产业帮扶、智力帮扶、就业帮扶等模式，切实落实企业社会责任，发挥较强的辐射作用和社会带动效应。此外，公司还依托产业优势，积极牵桥引线，聚合各方资源，助力屏山引进30余家下游企业，吸引投资超150亿元，在推动公司自身产业链延伸、推动屏山县域经济建设的同时，推动了宜宾市纺织产业集聚化发展，为宜宾打造千亿纺织产业集群提供了不竭动力和坚实基础。

2020年9月22日，屏山县委常委、县委组织部部长张兴兰率屏山县扶贫工作相关代表向丝丽雅集团送上锦旗和感谢信，以此感谢丝丽雅集团为屏山县脱贫攻坚工作所做的不懈努力。

未来，丝丽雅集团将继续牢牢把握新时代党的建设总要求，强化“红色引擎”，坚持服务生产经营不偏离，把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，在党建工作与生产工作的有机结合、同频共振过程中，使企业效益和竞争实力迈上新台阶。