跨省去请人！节后“用工荒”这样解→
时间：2023-02-06 10:54:27 来源：新民晚报 经济日报 中储棉信息中心
为满足节后用工需求的增长，保障重大项目顺利开工，多地在春节期间便开始发布招工信息，并在节后第一时间开行返岗专列、包机、包车，“点对点”助力务工人员返岗复工。1月27日中午12时，湖南航空A67147次航班平安降落在苏南硕放机场。从飞机舷梯上走下来的，是来自云南曲靖的120名来锡务工人员。这是今年江苏省首架务工返岗包机。1月28日，满载外来务工人员的车辆一早抵达昆山人力资源市场东广场，“创响江苏·就在苏州”2023年昆山市就业促进春风行动暨“点对点”返岗复工欢迎仪式如期举行，零工市场专场会等系列活动同时举办。当天，昆山各区镇、企业等多方组织“点对点”返岗5000人。预计到2月5日前，将有2万名新员工来到昆山就业。身处用工大省福建，福建长源纺织有限公司员工从全国各地搭乘福州市政府组织的企业员工返岗包机、包列、包车陆续返回公司。节后员工返岗率创疫情年份新高，为长源纺织节后复工，提供了坚实的人才、人力资源保障。2月1日，长源纺织 9 个生产车间节后开工有条不紊。生产线上，工人们聚精会神地巡回检查与操作，清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、络筒、包装等生产工序数千台纺纱设备开始满负荷运转。“数据中枢”——生产过程信息集成与处理系统主控室内，大型 LED 彩色显示屏上滚动更新着产成品产量、质量实时数据，以及人工、设备、能耗和生产环境温湿度等场景信息。为保障企业在开年后稳工稳产，浙江多地还前往外省市招人，拼好开年第一单。1月27日，在当地人社部门的组织下，浙江宁波11家重点外贸企业赶赴贵州，拉开跨省招工的大幕。1月28日，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地赴四川广安举办专场招聘活动。据悉，此次杭州、宁波、温州、湖州等地赴四川广安举办专场招聘活动，提供就业岗位11000余个。其他各市也将组织多条线路分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务输出大省举办招聘会，深入基层开展送岗位进乡村活动。在棉纺大省河南，1月28日，节后开工首日，棉纺企业无论开机率还是复工率都保持了较高水平。河南南阳一位棉纺人士表示，目前所在地区纺织企业均已开工，开工率达到80%以上，已开工企业则保持了满负荷运转。为了缓解节后开工的“用工荒”，并且为了不断提升线上就业服务水平，为劳动者求职就业和用人单位用工招聘搭建人力资源供需平台，各地开展了“直播带岗”、远程招聘等线上活动，推动岗位可视化、招聘数字化，实现送岗“零距离”。1月27日，安徽省芜湖市湾沚区举办2023年春季人才户外大型招聘活动，吸引了357家企业参会；28日，安徽省及合肥市人社部门举办省暨合肥市保障企业用工专场招聘会，73家用人单位入场，共提供1万余个就业岗位，今年还首次采取了开设直播间的方式；29日，以“情暖经开，春回家乡”为主题的大型人才招聘会在安徽省芜湖经开区如火如荼地展开。正月初五，江苏无锡市梁溪区举办第二届“才聚梁溪乐业富民” 新春纳才主题行动暨2023年“千企万岗云聘会”启动仪式。梁溪45家本地优质企业提供2093个就业岗位，通过“乐业梁溪”“乐业驿站”“运河创码头”等多个直播间同步推送，面向全国各地进行每季度一次、每次3000个左右岗位的直播带岗和连麦面试，与求职者零距离互动。浙江省义乌市人社局局长也加入了直播带岗活动。据了解，大年初一至初六期间，义乌市人社局精心组织了“春节招聘直播不停·送岗圆梦职场”系列直播带岗活动。据不完全统计，6场直播招聘会观看量近15万人次，求职咨询人数1500余人，初步达成就业意向500余人。为鼓励外地务工人员尽早返岗，浙江一地连续数日向规定日期前返岗的务工人员派发总价1000万元的“五金券”。广东深圳，当地政府明确提出：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上的企业（劳务派遣单位除外），按照每人200元的标准发放一次性返岗交通补助，每家企业最高40万元。1月29日，上海市政府正式发布《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》。上海市人力资源社会保障局局长赵永峰在当天举行的上海市政府新闻发布会上透露，2月份上海将举办一场主题为“春风送真情 援助暖民心”的大型线下招聘会，预计有1000家企业参与、提供超过1万个岗位，这也是2020年以来规模最大的一场线下招聘会。下一步，上海将落实落细《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》各项举措，全力支持企业稳岗扩岗，努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步。节后“用工荒”“招工难”年年都有，今年似乎格外突出。这背后，既有因疫情政策调整优化带来的用工需求增加，也有人口负增长导致劳动力红利减弱的因素。国家统计局的数据显示，至2022年末，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人，比2021年减少了666万人。当然，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移，中西部地区经济保持较快增长，更多就业岗位、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业，特别是近年来乡村振兴战略的深入实施，一些有技能又有想法的返乡年轻人主动求变，或成为职业农民，或成为创业者，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢”的转变。破解当前“用工荒”“招工难”难题，需要合力构建起充分就业的长效机制。人社部门要搭建精准高效的用工供需对接平台，借助大数据等手段，为劳动力及用工企业做好对接服务，力促就业市场的动态平衡；用人单位要针对未来人口红利不断减弱的现实，未雨绸缪提早布局，特别是制造业企业，要进一步加快智能化数字化改造，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力的依赖；对于劳动者自身而言，要认清就业形势，树立正确就业观念，积极在自身上挖掘潜力。
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