“天价”股权激励索赔案终审定案 富安娜获胜
时间：2015-02-06 18:18:44
本报讯 近日，备受外界关注的A股市场“天价”股权激励索赔系列案历时两年多终于迎来了最终判决：深圳市中级人民法院终审定案，富安娜获胜，这也成为国内上市公司股权激励纠纷的标杆案例。业内人士认为，富安娜“一案成名”，为业界和雇主们树立了积极的榜样，也为那些拿了股票就脚底抹油的职业经理人敲响了警钟。
这宗被告多达26人的系列案件，因上市公司向前高管及业务骨干索赔高达8121.67万元的“天价”，而受到资本市场和社会各界的高度关注。
2012年12月26日，已在深圳中小板上市近3年的富安娜，对余松恩、周西川、陈瑾、吴滔、曹琳等26名自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事，向深圳市南山区人民法院提起民事诉讼，要求判令26名被告分别赔偿违约金，累计达8121.67万元。该违约金堪称A股“史上最贵违约金”，引起各界高度关注。该股权激励案首案于2013年12月结案，被告曹琳被判支付富安娜违约金189.885696万元及相应的利息。今年1月，深圳市中级人民法院做出终审判决，判处16名违反股权激励的前骨干员工赔偿老东家富安娜3230.52054万元及相应的利息。
业内人士表示，现代企业推行股权激励制度，目的就是为了吸引人才、留住人才，为企业长远发展做出贡献。但这些拿到股票就跳槽的员工以一种见风使舵、见好就收的“损招”，让股权激励失去了意义、迷失了方向。这对企业其他员工是极不公平的，对老东家是背信弃义的，更是置其他股东的利益于不顾，应该受到全行业乃至全社会的共同抵制，受到法律的严厉制裁。
富安娜代理律师、北京市中伦(深圳)律师事务所合伙人张文指出，富安娜在天价索赔案中胜诉有着多方面的积极意义：公司层面，有力维护了公司和股东的合法权益，遏制类似事件的发生，对其他上市公司股权激励具有极强的借鉴意义；制度层面，还原了股权激励的本质，吸引和留住优秀人才，提升公司未来业绩，也彰显出契约精神；员工层面，权利和义务是对等的，“离职+抛股圈钱”的行为是不正当、不可取的，对其它类似公司的股权激励具有警示作用；社会效果层面，通过法院一二审的审理和判决，正本清源，有理有据，从法律上有力维护股权激励的初衷，倡导社会形成遵守承诺、诚实守信的良好风尚。（杨勇）
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